La exclusión de la mujer en el mundo laboral.
La mujer a lo largo de la historia siempre ha tenido mayores obstáculos en
el mundo laboral respecto al hombre y hoy en día, sigue existiendo estas
dificultades sobre todo si van asociadas a ellas otras circunstancias que
facilitan su exclusión social.
Existen mujeres de determinados "colectivos sociales" que encuentran aún más si cabe más barreras en su inserción ocupacional y en su integración social,(etnia gitana,
inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social, familias monoparentales,
mujeres embarazadas, mujeres mayores de 45 años).
Nuestro trabajo se basa en favorecer el proceso de integración de estas mujeres. Esto tiene como resultado una mejora en su
autoestima y autonomía personal, lo que aumenta la confianza en sí misma, para poder enfrentarse al mundo laboral ( en este caso concreto)
A partir de 1984 se produce una incorporación masiva de la mujer en el mundo
laboral, pero hoy día las mujeres que quieren incorporarse a la actividad
laboral después de un largo proceso de inactividad, como las mujeres
desempleadas en general, no disponen de muchas facilidades para conseguir un
puesto de trabajo asalariado.
Entre uno de los obstáculos con los que tiene que enfrentarse la mujer
es que los empresarios aún prefieren contratar a hombres para desempeñar las
actividades de su empresa, por lo que las mujeres han intervenido mucho menos
tiempo en actividades profesional que los hombres.
Otro de los obstáculos es la existencia de costumbres sociales muy
arraigadas y que poco a poco con el paso del tiempo van cambiando y van
haciendo que la mujer acceda al mundo del trabajo de una forma más regular.
El no tener empleo es uno de los mayores factores, por no decir el mayor
factor de vulnerabilidad para cualquier mujer pero no por el motivo de ser
mujer se tiene la necesidad de una intervención social, sino que normalmente
con ello va asociado otra problemática que maximiza la posibilidad de
encontrarse en situación de riesgo laboral como puede ocurrir con mujeres
inmigrantes, mujeres con carga familiar (monoparentales), mujeres que ejercen
la prostitución o son victimas de tráfico sexual, mujeres víctimas de violencia
de género, mujeres con discapacidad, mujeres presas o reclusa, mujeres en
situación de desempleo prolongado, mujeres jóvenes embarazadas.
Las características que afectan a una posible inserción laboral y la
permanencia en el puesto de trabajo son varias, y dependen de cada situación
mencionada anteriormente, Por lo que a continuación definiremos características
dependiendo de la situación añadida a la mujer que hace que esté más limitada
ante la inserción laboral.
Conclusion
Como futuros Trabajadores Sociales, nos damos cuenta de que la mujer se
encuentra muy desfavorecida en el mundo laboral, ya que pasa por situaciones y
circunstancias que limitan sus posibilidades para encontrar un empleo,
circunstancias como ser joven sin experiencia laboral, estar embarazada, tener
hijos, no conocer el idioma, no disponer de una base formativa, tener algún tipo de diversidad funcional o ser mayor de 45 años, causas que hacen y obligan, en cierta
medida a llevar a cabo trabajos mal remunerados, sumergidos o incluso
prostituirse.
Tener un trabajo digno es un derecho de cualquier ciudadano, garantizar la igualdad en
el acceso de la oferta de recursos de educación y
empleo.
No es justo que los estigmas promovidos por la sociedad se prolonguen y crear conciencia es la base para superar tales barreras.
Irene Segovia Pereiro
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